پایگاه خبری خبرواقعی مهارت هوش مصنوعی متا را به عنوان محور اصلی ارزیابی کارکنان از سال ۲۰۲۶ معرفی می‌کند. این شرکت با پاداش مالی، ابزارهای هوشمند و بازی داخلی، فرهنگ AI را در سازمان نهادینه می‌سازد و عملکرد را بر پایه تاثیرگذاری در هوش مصنوعی می‌سنجد.

تغییر بزرگ در ارزیابی عملکرد

متا اعلام کرد که از سال ۲۰۲۶، تاثیرگذاری کارکنان در استفاده از هوش مصنوعی، معیار اصلی ارزیابی خواهد بود. این تغییر، فرهنگ سازمانی را به سمت AI هدایت می‌کند. مدیران و کارمندان باید مهارت‌های جدید را نشان دهند.

انگیزه‌های مالی و پاداشی

شرکت پاداش‌های مالی برای موفقیت‌های AI در نظر گرفته است. کارکنان با ثبت دستاوردها در گزارش‌های خود، امتیاز کسب می‌کنند. این مشوق‌ها بهره‌وری را افزایش می‌دهد و رقابت سالم ایجاد می‌کند.

سال ۲۰۲۵ دوره آزمایشی

در سال ۲۰۲۵، شاخص‌های AI در ارزیابی رسمی وارد نمی‌شوند. اما کارکنان می‌توانند موفقیت‌های خود را در خودارزیابی ثبت کنند. این دوره، آمادگی برای تغییر بزرگ را فراهم می‌سازد.

ابزار AI Performance Assistant

از ۸ دسامبر، ابزار AI Performance Assistant فعال می‌شود. این ابزار ارزیابی را ساده می‌کند. کارکنان برای نگارش گزارش از Metamate و جمینای گوگل کمک می‌گیرند.

بازی داخلی Level Up

متا بازی «Level Up» را راه‌اندازی کرد. این بازی کارکنان را به استفاده از AI ترغیب می‌کند. امتیازات بازی در ارزیابی تاثیرگذار خواهد بود و یادگیری را جذاب می‌سازد.

روند جهانی شرکت‌های فناوری

گوگل، مایکروسافت و آمازون نیز فرهنگ AI را ترویج می‌کنند. متا با این اقدامات در خط مقدم قرار گرفت. استخدام نیز بر مهارت‌های هوش مصنوعی تمرکز دارد.

به‌روزرسانی فرایند استخدام

متا فرایند استخدام را تغییر داد. نامزدها باید مهارت هوش مصنوعی متا را اثبات کنند. این تغییر، نیروی کار آماده AI جذب می‌کند.

نقش Metamate در ارزیابی

Metamate گزارش‌های عملکرد را می‌نویسد. کارکنان با این ابزار زمان صرفه‌جویی می‌کنند. کیفیت ارزیابی‌ها بالا می‌رود و دقت افزایش می‌یابد.

جمینای گوگل در خدمت متا

متا از جمینای گوگل برای تحلیل داده‌ها استفاده می‌کند. این همکاری ارزیابی را هوشمندتر می‌سازد. نتایج عادلانه‌تر ارائه می‌شود.

آینده فرهنگ سازمانی متا

مهارت هوش مصنوعی متا فرهنگ کار را دگرگون می‌کند. کارکنان باید مدام یاد بگیرند. متا با این استراتژی، نوآوری را تضمین می‌کند.

پیام به کارکنان فعلی

پایگاه خبری خبرواقعی به کارکنان توصیه می‌کند از سال ۲۰۲۵ مهارت هوش مصنوعی متا را تقویت کنند. ابزارها و بازی‌ها فرصت‌های طلایی هستند. آینده شغلی به AI گره خورده است.