محمد حمزهای به عنوان مدیرعامل شرکت جهادسبز منصوب شد؛ نقدی بر انتصابات سیاسی و مدیریتی در جدیدترین تغییرات مدیریتی در دولت، محمد حمزهای، داماد احد آزادیخواه نماینده ملایر در مجلس، به عنوان مدیرعامل شرکت جهادسبز وابسته به وزارت جهادکشاورزی منصوب شد. این انتصاب، در حالی که از سوی برخی به عنوان یک تغییر مثبت تلقی […]
محمد حمزهای به عنوان مدیرعامل شرکت جهادسبز منصوب شد؛ نقدی بر انتصابات سیاسی و مدیریتی
در جدیدترین تغییرات مدیریتی در دولت، محمد حمزهای، داماد احد آزادیخواه نماینده ملایر در مجلس، به عنوان مدیرعامل شرکت جهادسبز وابسته به وزارت جهادکشاورزی منصوب شد. این انتصاب، در حالی که از سوی برخی به عنوان یک تغییر مثبت تلقی میشود، با انتقاداتی از سوی مخالفان و کارشناسان روبهرو است. انتقاداتی که نه تنها به سابقه مدیریتی حمزهای بلکه به روند انتصابات در دولتهای گذشته و حال اشاره دارند.
معرفی محمد حمزهای و تجارب مدیریتیاش
محمد حمزهای فارغالتحصیل مهندسی صنایع از دانشگاه آزاد ملایر است. طبق رزومه منتشر شده، تجارب مدیریتی او بیشتر در زمینه پتروشیمی بوده است. آخرین سمت وی عضویت در هیأت مدیره یکی از شرکتهای پتروشیمی و سرپرستی شرکت جاهد در سه ماه گذشته بوده است. حال سوال اینجاست که چگونه فردی با تجربه بیشتر در صنعت پتروشیمی میتواند در راس یک شرکت کشاورزی مانند جهادسبز قرار گیرد؟ آیا این انتصاب به معنای استفاده از افراد متخصص در جایگاههای مختلف است یا سیاستهای دیگری در پشت آن قرار دارد؟
انتقاد از سیاستهای انتصابی در دولتهای گذشته
این انتصاب، در سایه سخنان اخیر دکتر مسعود پزشکیان، نماینده تبریز و عضو ارشد دولتهای گذشته، قرار میگیرد که در سخنرانی خود به شدت از روند انتصابات در دولتهای گذشته انتقاد کرد. دکتر پزشکیان در این سخنان گفته بود: «آدمی بیتجربه مدیر کل میشود و میگوییم چون مثلاً حزباللهی است؛ خیانتی بالاتر از این نیست.» این جمله تأکید دارد بر بیتوجهی به شایستگیهای فردی در انتصابات و اینکه بیشتر بر اساس روابط سیاسی و حزبی، افراد در پستهای مدیریتی قرار میگیرند.
انتقادات از انتصاب حمزهای
دکتر پزشکیان و دیگر منتقدان معتقدند که انتصابات باید بر اساس شایستهسالاری و تخصص صورت گیرد. در حالی که محمد حمزهای تجربهای عمده در حوزه پتروشیمی دارد، این پرسش مطرح است که آیا این تجربه میتواند در اداره یک شرکت کشاورزی موفق باشد؟ کشاورزی و صنایع غذایی نیاز به دانش و تجربیات خاص خود دارد که در بسیاری از موارد با صنایع پتروشیمی تفاوتهای اساسی دارد. آیا وزارت جهادکشاورزی در انتخاب مدیران خود به تخصصهای دقیق و نیازهای واقعی این صنعت توجه کرده است؟
چالشهای انتصابات سیاسی
یکی از چالشهای بزرگ در دولتهای مختلف، انتصابات سیاسی است که در آن افراد به جای قرار گرفتن در پستهای مدیریتی بر اساس شایستگیها، بیشتر به دلیل روابط و وابستگیهای حزبی یا سیاسی خود به مسئولیتها منصوب میشوند. این نوع انتصابات میتواند به بینتیجه ماندن بسیاری از پروژهها، کاهش کارآیی در اداره امور و حتی بروز فساد منجر شود.
در حال حاضر، بسیاری از کارشناسان معتقدند که انتصابهایی مانند محمد حمزهای به دلیل روابط خانوادگی و سیاسی میتواند در نهایت به نفع کشور نباشد. زمانی که فردی بدون داشتن تجربه کافی در حوزه مربوطه وارد مسئولیتهای کلیدی میشود، احتمال موفقیت وی در آن مسئولیت بسیار کاهش مییابد.
تأثیر انتصابات سیاسی بر اقتصاد و جامعه
انتخاب افراد بیتجربه برای پستهای مدیریتی نه تنها به عملکرد ضعیف اقتصادی و اجتماعی میانجامد بلکه باعث بیاعتمادی مردم به دولت و سیستم حکومتی میشود. در جامعهای که در آن سیاستهای شایستهسالاری رعایت نمیشود، اعتماد عمومی به نهادهای دولتی کاهش مییابد و این میتواند تبعات منفی گستردهای برای کشور به همراه داشته باشد.
با وجود اینکه محمد حمزهای به عنوان یک مدیر جدید در وزارت جهادکشاورزی منصوب شده، اما همچنان این انتصاب بدون انتقاد نمانده است. اگرچه ممکن است در ظاهر، چنین انتصابی به نظر برسد که فردی با تجربه در حوزه پتروشیمی میتواند به وزارت جهادکشاورزی کمک کند، اما واقعیت این است که نیازهای این وزارتخانه کاملاً متفاوت با آنچه در صنعت پتروشیمی است. در چنین شرایطی، بهتر است دولتها در انتخاب مدیران خود بیشتر به تخصص، تجربه و کارنامه مدیریتی افراد توجه کنند تا اینکه بر اساس روابط سیاسی و حزبی تصمیم بگیرند.
در نهایت، اگر دولتها در انتصابات خود از شایستهسالاری و تخصصگرایی پیروی کنند، میتوانند به رشد و توسعه پایدار کشور کمک کنند و اعتماد عمومی را نیز بازسازی نمایند.
